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保靖县人力资源和社会保障局2015年度部门决算及“三公”经费决算情况说明

发布时间:2019-10-18 17:59:13

保靖县人力资源和社会保障局2015年度部门决算及“三公”经费决算情况说明

一、单位基本情况

1、部门主要职责

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)综合管理全县公务员和公务员队伍建设工作。完善全县公务员管理制度,指导协调各级各部门实施公务员法及其配套法规。

(四)贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准及相关的行业标准;推行职业资格证书制度;制定和落实企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训,指导企业开展工人技术培训和工人技术考核、评定及聘任工作。

(五)贯彻劳动关系调整的基本规则;组织劳动合同、集体合同制度的实施,负责劳动合同鉴证、审核工作;指导企业劳动管理工作,贯彻实施劳动定员定额标准;对用人单位与劳动者执行法律、法规行为实施监察;综合管理全县劳动人事争议调解仲裁工作;拟定企业各类职工惩处基本准则;监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责归口管理的政策性安置和调配工作,参与评审申报国家、省级、州级企业劳动模范。

(六)贯彻实施企业职工工资和全州最低工资标准;会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查;拟定企业福利政策并监督实施。

(七)贯彻实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及公务员医疗补助、离休人员、老红军医疗保障以及各类医疗照顾人员管理的政策;组织实施全县农村养老保险的基本政策。

(八)贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策;编制全县社会保险基金预决算;对社会保险基金的管理实施行政监督和内部审计;管理全县企业职工退休审批工作,指导养老保险社会化管理服务工作;管理全县各项社会保险工作。

(九)综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培训工作;研究拟定全县专业技术人员队伍建设规划并组织实施;组织有突出贡献专家、享受政策特殊津贴专家的选拔工作,负责博士后流动服务站的管理协调工作;负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作;归口管理专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业资格制度,并进行监督、指导和协调;拟定全县专业技术人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策法规,并组织实施。

(十)负责全县省为民办实事综合考核和政府系列绩效考核评估工作;指导协调规范全县政策行政奖励表彰工作;研究拟定组织实施行政奖励制度;审核以县人民政府名义奖励表彰的对象和以县人民政府名义实施的奖励表彰活动;承办以县人民政府名义任免人员的有关工作。

(十一)负责全县人才市场建设和人才资源规划、开发工作;拟定全县人才市场和人才流动发展规划;参与制定大中专毕业生就业制度和改革就业安置工作;提出全县定向委培硕博研究生及急需人才引进教育工作者方案;承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作;负责全县机关工作人员公开招考、事业单位工作人员公开招聘工作。

(十二)负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的方案并组织实施;指导企业人事制度改革工作。

(十三)拟定全县机关事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策,编制全县机关事业单位人员计划,负责人事统计工作。

(十四)贯彻上级军队转业干部安置政策,制订全县军队转业干部安置和培训计划,并组织实施;研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法和自主择业的军队转业干部的管理服务工作。

(十五)贯彻执行机关事业单位工作人员的工资、福利制度和政策,并组织实施;会同有关部门研究完善机关事业单位工作人员离休、退休政策,并组织实施。

(十六)综合管理全县公务员、专业技术人员、管理人员和机关事业单位工勤人员的培训与继续教育工作。

(十七)管理全县引进国外智力工作和来县工作的外国专家(包括经济技术管理领域、教科文卫系统、“三资企业”、随引进项目合同和重点建设工程来县等外国专家)与香港、澳门特别行政区及台湾地区专家;管理机关和企事业单位人员出国(境)培训工作;指导协调有关人事与人才方面的国际交流与合作。

(十八)承办县委、县人民政府交办的其他事项。

2、部门决算单位构成

(一)局机关内设股室14个。即办公室、监察室、政工股、政策法规股、劳动关系股、财务股、公务员管理局、事业单位人事管理股、专技股、人才开发与人力资源市场管理股、工资福利股、社会保险股、社会保障基金监督股、就业保障与职业能力建设股。

(二)下属二级机构12个。其中人财物独立核算的8个,即:县社会保险管理服务局(正科级)、县就业服务管理局(副科级)、县医疗生育保险管理服务局(副科级)、县国家机关事业单位会保险管理服务局(副科级)、县劳动保障监察局(副科级)、县新型农村养老保险管理服务中心(副科级)、县工伤保险管理服务局(副科级)、县劳动人事争议仲裁院(副科级)。局机关名下未独立核算的4个,即:县人力资源开发交流培训中心(副科级)、县人事考试中心(股级)、县人力资源和社会保障统计信息中心(股级)、县创业指导服务中心(股级)。

(三)全局共有职工156人,其中正式在职在编人员107人,退休人员31人。

二、部门决算情况说明

(一)2015年部门决算收支总体情况

1、收入总体情况

2015年度局机关收入1676.37万元。

各项收入包括:财政拨款收入1675.79万元(含政府性基金预算拨款1350万元),其他收入0.59万元。

2、支出总体情况

2015年度局机关支出1676.37万元。

各项支出包括:一般公共服务支出33.62万元,社会保障和就业支出280.75万元,城乡社区支出1350万元,农林水支出12万元。

(二)2015年财政拨款收支决算情况

1.一般公共预算收支情况

2015年度我单位一般公共预算收入325.79万元,支出325.79万元。

2、政府性基金预算收支情况

2015年度我单位政府性基金收入1350万元,支出1350万元。

(三)2015年部门决算机关运行经费、国有资产占用情况

2015年部门决算机关运行经费81.92万元。其中办公费0.37万元,印刷费0.74万元,手续费0.03万元,水费1.43万元,电费1.47万元,差旅费15.98万元,会议费2.4万元,培训费2.98万元,公务接待费19.44万元,委托业务费1.6万元,工会经费0.83万元,公务用车运行维护费6.64万元,其他商品和服务支出27.62万元。

2015年部门决算国有资产占用情况:一般公务用车1台.

三、“三公”经费情况说明

2015年部门决算“三公”经费33.82万元,比年初预算数减少1.88万元,比上年决算数减少34.81万元,主要原因是进一步压缩经费支出。其中:

1、因公出国(境)费用0万元。

2、公务用车运行维护费6.64万元,比年初预算数减少1.36万元,比上年决算数减少7.63万元,主要原因是压缩经费支出。

3、公务接待费27.18万元,比年初预算数减少0.52万元,比上年决算数减少27.17万元,主要原因是进一步压缩经费支出。

附件:人社局机关2015年度部门决算及“三公”经费决算公开表